Poste hybride à partir de Montréal ou Longueuil

Ce poste offre une chance inouïe et exaltante de façonner l’avenir de notre équipe en participant à sa construction dès les fondations. Vous aurez l’opportunité unique de marquer de votre empreinte le développement et l’évolution de notre structure dans un environnement en pleine expansion. Saisissez l’occasion de faire une différence notable et d’impacter rapidement notre organisation.

Pour atteindre cet objectif ambitieux, en intégrant notre équipe, tu auras l’opportunité de travailler main dans la main avec Marc-André, Candide, Roxane, et Jonathan. Ensemble, nous formons une équipe soudée, passionnée et dynamique, qui est au premier plan de nos efforts de recrutement. Notre équipe se distingue également par sa diversité de rôles, incluant une Vice-Présidente des Ressources Humaines, un Analyste d’affaires, deux PARH, une Coordonnatrice, ainsi qu’un Conseiller principal en Santé et Sécurité au Travail. Cette composition riche et variée crée un environnement de travail inclusif et collaboratif, te donnant une chance inestimable de jouer un rôle clé dans notre succès commun.

Vos responsabilités principales

• Supporter les clients internes assignés en acquisition de talents : élaborer, planifier et déployer des activités de recrutement dans leur intégralité ainsi que des stratégies novatrices pour trouver les meilleurs candidats, activement ou non en recherche d’emploi afin d’attirer les meilleurs talents.
• Évaluer les candidats pour s’assurer qu’ils répondent aux exigences du poste, notamment par le biais d’entretiens téléphoniques et en personne, de tests de compétences et de références.
• Coordonner les entretiens avec les responsables hiérarchiques et les membres de l’équipe, en veillant à ce que chaque candidat bénéficie de la meilleure expérience candidat.
• Rechercher des candidats de façon proactive, identifier des candidats potentiels sur diverses plateformes et développer une banque de candidats potentiels pour nos postes critiques et récurrents (pipeline).
• Gérer, coordonner et participer aux activités de recrutement (journées carrière, foires d’emploi) afin d’accroître la visibilité de BPA.
• Maintenir à jour les ICP reliés à l’acquisition de talents et présenter les résultats en fournissant des explications et des recommandations.
• Utiliser des sources de données internes et externes pour identifier les tendances du marché et les pratiques exemplaires en matière de recrutement.
• Collaborer activement à diverses initiatives reliées au Talent et à la marque employeur.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Maîtrises l’art du recrutement, le coaching et de la chasse de têtes depuis plus de 5 années
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit*
• Expérience dans l’utilisation de systèmes de suivi des candidats (ATS) pour gérer les candidatures.
• Orientation clients et résultats, rôle-conseil, créativité et proactivité dans la recherche de solutions.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un haut niveau d’initiative et de responsabilité.
• Expérience acquise en entreprise de services professionnels (atout)
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout)
• Déplacements occasionnels dans nos divers bureaux à travers le Canada par voiture, avion ou train

Faire carrière avec nous, c’est :

• Un milieu dynamique favorisant le travail d’équipe, le partage des connaissances et l’innovation technologique
• La semaine de 37,5 heures, avec horaire flexible et possibilité de terminer le vendredi à midi
• Une politique de télétravail en mode hybride
• Les heures supplémentaires reconnues (banque d’heures ou rémunérées)
• Une rémunération globale compétitive complète et concurrentielle
• De la formation et du développement professionnel chapeauté par notre entité UniversiT
• Des activités sociales et des rabais employés

BPA

• Découvre un cadre de travail dynamique et enrichissant au sein d’une entreprise d’ingénierie de premier plan, établie depuis 1956 !
• Avec plus de 1000 collaborateurs, BPA offre un environnement de travail vibrant et collaboratif, combinant les bénéfices d’une petite et moyenne entreprise à ceux d’un grand groupe international. Cela te permettra de véritablement faire la différence et de contribuer de manière significative.

Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi et souscrivons à l’AODA. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à postuler. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les personnes qui participent au processus de sélection.

Nous remercions pour votre intérêt. Seules les personnes présélectionnées seront contactées par l’équipe Talent.

L’emploi du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.

*La maîtrise de l’anglais est essentielle en raison du service partagé et pour ainsi garder un ratio acceptable parmi les titulaires de certains postes afin d’assurer une coordination efficace et une offre de services dans l’organisation.